На базе учебного центра «Талант» приступила к переобучению на новую профессию группа сотрудников предпенсионного возраста «Мытищинской теплосети». Контракт с «Талантом» в рамках национального проекта «Демография» заключил Мытищинский центр занятости населения (МЦЗН), реализующий в муниципалитете программы Министерства социального развития Московской области, передает корреспондент газеты «Родники».
«Наш центр дополнительного профессионального образования с 1994 года плодотворно сотрудничает с предприятиями Московской области и Москвы по обучению руководителей, инженернотехнических специалистов и рабочих разных специальностей, а также с МЦЗН и другими центрами занятости по обучению безработных граждан», – рассказала «Родникам» замначальника отдела обучения «Таланта» Наталья Старшинова. По её словам, программа обучения электромонтёров рассчитана на 190 часов, включая производственную практику. «Выпускной экзамен» обучившиеся работники будут сдавать в тестовой форме. Удостоверение электромонтёра по обслуживанию электрооборудования позволит им заниматься приборами и оборудованием, отсоединённым от электропитания. Новую программу «Талант» запустил именно для граждан предпенсионного возраста. «Наша задача – переаттестовать людей на новую профессию, дать им квалифицированные знания, чтобы они были востребованы на рынке труда», – подчеркнула Старшинова.
«Ребята учатся хорошо и дисциплину не нарушают». «Моими ребятами» пришедших на занятие предпенсионеров назвал преподаватель «Таланта» Александр Иванович Богмин. В основном, по его словам, программа обучения предусматривает изучение электрических схем для понимания принципов действия промышленного оборудования. Даже если кто-то не станет электромонтёром, на любом производстве нужно знать, как работает электрооборудование. «Специфика обучения предпенсионеров в том, что они хорошо понимают: без электричества в жизни вообще, а тем более на производстве, обойтись трудно», – сказал Богмин.
На днях губернатор Московской области Андрей Воробьёв подписал постановление, касающееся подпрограммы «Старшее поколение» национального проекта «Демография». Теперь она будет называться «Профессиональное обучение граждан в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста», – рассказала присутствовавшая на занятиях в «Таланте» директор МЦЗН Елена Донскова.
Для службы занятости это отличное решение, пояснила она, обучать теперь можно как более молодых граждан, так и пенсионеров. Любой работодатель отныне может повысить квалификацию необходимого ему работающего пенсионера.
Виктор Азаров, глава городского округа Мытищи:
– У нас, что является положительным моментом, есть где гражданам, не только участникам госпрограмм, но и всем желающим, повышать свою квалификацию. Кроме нескольких учебных центров различной специализации, это наши вузы – например, Российский университет кооперации, с которым у службы занятости давно налажены деловые отношения.
Игорь Городков, заслуженный работник «Мытищинской теплосети», слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, участник госпрограммы:
– Мне, киповцу с 33-летним стажем, ходить по городским ИТП 15–20 километров в день стало тяжело. Сидеть где-то с паяльником было бы хорошо. Но, конечно, не факт, что смогу устроиться на такую спокойную работу, а когда с ногами проблемы, электромонтёром по лестницам не очень-то полазаешь. Но в любом случае новая специальность не помешает.
Источник: http://inmytishchi.ru
77