«Дворец культуры «Яуза» кардинально изменился не только внешне, но и внутренне», – эту оценку часто можно услышать от мытищинцев в последнее время. Особенно сильно это зазвучало после новогодних праздников. Ещё бы! Внутреннее новогоднее убранство дворца было масштабным, креативным, и, как оказалось, практически всё создано руками сотрудников. Молодой директор Наталья Егорочкина, ранее руководившая Центром культуры и досуга «Марфино», занимает эту должность год. Мы поговорили с ней о сегодняшних буднях Дворца культуры «Яуза».
– Наталья Михайловна, расскажите, что удалось сделать за этот небольшой период?
– За год проведена колоссальная работа. Удалось собрать настоящую команду единомышленников. Для меня было очень важным создать максимальный комфорт для наших посетителей – детей и взрослых, которые занимаются в кружках, сделать дворец центром притяжения для горожан. Продумали концепцию учреждения, разработали брендбук, в оформлении появились новые фирменные цвета. Пусть это только начало, но мы уже многое поменяли визуально.
После проведённого своими силами ремонта входная группа, фойе и многие кабинеты заиграли новыми красками. Закупили современную мебель.
Перемены не остались незамеченными: уже сейчас могу сказать, что поток молодёжи и детей увеличился примерно на 30 %.
– Согласитесь, одним фасадом невозможно привлечь…
– Конечно, этому способствовало и внутреннее наполнение. Стали проводить больше мероприятий, нацеленных на молодёжную и детскую аудиторию.
Во-первых, долгое время мы проводили прослушивания и собирали талантливую молодёжь. Сейчас эти ребята – участники «Открытого микрофона», в котором представлены чтецы и вокалисты: прекрасная возможность не только показать свои таланты на большой сцене, но и поделиться своим творчеством, найти новые знакомства.
Кроме того, если раньше здесь в основном проходили только платные мероприятия, то сегодня мы предлагаем различные игротеки, которые проходят на бесплатной основе. Каждую пятницу к нам с удовольствием приходят люди и играют в развивающие игры. Мы же в свою очередь стараемся организовать их досуг, рассказать что-то новое, интересное. Кстати, на это нацелен наш новый проект «Знакомство с профессией», где экспертами уже выступали психолог, пожарные, дизайнеры, кинодокументалисты.
– Дворец культуры «Яуза» и ранее славился своими коллективами. Появилось ли что-то новое?
– Мы очень гордимся коллективами со стажем, потому что они носят звания заслуженных и образцовых. При этом активно занимаемся внедрением новых направлений и созданием студий, которые могут быть интересны в том числе и молодёжи.
Буквально на этой неделе начала свою работу медиастудия, где ребят будут обучать журналистике, покажут, как снимать и монтировать видео, проведут курс по SMM. Приглашаем желающих заниматься на бесплатной основе. Кстати, на праздновании предстоящей Масленицы студийцы уже будут задействованы: им предстоит написать сценарий, снять и смонтировать видеоролик.
– Понятно, что вы нацелены на работу с молодёжью. Не пострадают ли при этом люди постарше?
– Безусловно, нет. Все коллективы сохранились. Более того, у нас появился сектор по работе с ветеранами и с людьми старшего поколения. Я не оставляю надежду сделать для них какую-то комнату, где они будут собираться, может быть, даже в статусе клуба.
– Что для вас было важным на первом этапе работы в качестве руководителя учреждения культуры и каковы планы на ближайшее время?
– Я уже отметила, что изначально одним из необходимых условий было приемлемое визуальное оформление. Мы постепенно будем и дальше ремонтировать помещения, но в этом году планирую сделать акценты на коллективы. Они здесь хорошие, необходимо дальнейшее их развитие. Некоторым предстоит подтверждение званий.
Театральная студия «Тоже театр» запустила свой спектакль. За символическую плату в 200 рублей мы сможем предложить его зрителям.
Кроме того, у нас появились новые интересные студии – мюзикла, сценического движения. Начала работать школа моделей.
– Наталья Михайловна, есть ли какая-то статистика? Сколько студий и кружков работают во Дворце, какой возраст участников и т. д.
– Начнём с возраста: верхней границы не существует, а самым маленьким нашим участникам три года, они занимаются бальными танцами. В дальнейшем планируем отремонтировать одно из помещений и сделать в нём комнату детского развития.
Сегодня на базе МДК «Яуза» работают 50 клубных формирований по различным направлениям: представлены народная, современная хореография, коллективы спортивно-бального танца, хоровое пение, эстрадный и народный вокал, также есть студии изобразительного искусства, школа моделинга, два театральных коллектива. В них занимаются более 900 человек.
– Вернёмся к команде. Для того чтобы осуществить всё задуманное, нужны единомышленники.
– Я всегда говорю, что команда – это необходимое условие в любой работе. Из Марфино со мной пришли пять серьёзных руководителей, остальных подбирала с особой тщательностью. Здесь люди в большинстве своём вдохновлены идеей и в прямом смысле живут своей работой. Для меня важно желание человека что-то делать. Чтобы создать, к примеру, новогоднее чудо, которое «поселилось» во дворце в предновогодние праздники, инженерная бригада и часть сотрудников работали здесь несколько ночей. Они горят своим делом и получают заслуженную отдачу. В высшей степени положительные отклики жителей и гостей города, известных блогеров – это и есть для них благодарность. А моя задача, как руководителя, не ограничивать их, а поддерживать.
У нас талантливый режиссёр Константин Радьков. Многие заметили, что некоторая мебель сделана из старых стульев. Есть ещё планы по перевоплощению старой мебели. Мы умеем грустный кабинет превратить в творческое многофункциональное пространство: как пример – кабинет Бетховена. Или готовый формат викторины превратить во что-то неординарное. Всё, что нужно, – мозговой штурм, безумные идеи и их воплощение, – несмотря на то, что иногда они кажутся невыполнимыми.
Я уверена, что сумеем удивить мытищинцев и гостей города и в предстоящую Масленицу.
– Вы уже не новичок в сфере культуры. Что считаете главным фактором успеха любого учреждения культуры?
– Творческая команда, нацеленная на то, чтобы менять мир к лучшему, развиваться и отдавать что-то людям. Создавать место, куда люди захотят прийти. Я считаю, что нам это удалось, мы перевернули восприятие Дворца культуры «Яуза». Работы ещё непочатый край. Но это не страшно, потому что мы находим поддержку у муниципалитета.
Эльвира Газизова
Источник:http://inmytishchi.ru/
225